Общим местом и в мировой, и в российской бизнес-практике является дефицит классных кадров. Чингисхан говорил, что если нет войны, то надо регулярно устраивать большие охоты,  чтобы войско было в форме. Про войну промолчу, а вот групповые дни открытых дверей мы не проводили года три. И уж точно не проводили их четыре раза в течение десяти дней в четырёх регионах!
Неправильно сказать, что результат превзошёл ожидания – он нас ошеломил! То ли кризис давит на рынок труда, то ли нам сказочно везло, то ли мы потратили чересчур много энергии, то ли недооценили привлекательность бренда «Экспедиция»… На самом деле, всего понемногу, конечно. И вот у нас пять новых  отличных управленцев и ещё десяток закрытых вакансий поменьше. Теперь, главное, новобранцев промариновать и закоптить нашей идеологией, чтобы добыча не пропала.
Ещё человек сто нам были интересны, но мы физически не смогли взять их в команду. А я лично знаю первых лиц успешных компаний, кому они бы подошли. Видимо, надо создать HR-агентство «Экспедиция» всего с одним продуктом «Групповые собеседования» или «Большая кадровая охота».