Мы любим и регулярно используем эту методику. Дельные кадры нужны всегда. Евгений Демин (компания «Сплат-косметика») как-то сказал мне на эту тему: «Такое ощущение, что каждый день на берегу океана начинаешь строить новый замок из песка».
Сейчас мы ищем кандидатов на вакансии:
-продюсер, режиссер, интервьюер,
-оператор-монтажер,
-бренд- и продакт-менеджеры,
-руководитель дистрибуции,
-личный помощник Кравцова,
-руководитель продаж в Креатив-парке «Экспедиция».
Групповое собеседование гораздо веселее и гуманнее индивидуального. Рискуют всегда оба – и компания-работодатель, и претендент на вакансию. Рискуют потратить невосполнимое время жизни попусту. Когда мы вместе видим человека, а человек вместе видит нас, шансы на ошибку ниже у обоих. И для кого-то звезды наверняка сложатся удачно. До завтра!